La ley 13/1982 de 7 de Abril (ley de Integración del Discapacitado-LISMI), establece que las empresas públicas y privadas que empleen más de 50 trabajadores están obligadas que, al menos, el 2% sean personal con discapacidad.

Ante la dificultad para encontrar personal para incorporar a la empresa ordinaria la Ley prevé aplicar Medidas Alternativas, siempre y cuando la empresa cumpla la nota de excepcionalidad:

a) Celebración de un contrato con un Centro Especial de Empleo para la prestación de servicios ajenos.

b) Realización de donaciones o acciones de patrocinio para el desarrollo de actividades de inserción laboral y creación de empleo de personas con discapacidad, cuando la entidad beneficiaria de dichas acciones sea una fundación o asociación de utilidad pública cuyo objeto sea entre otros la creación de empleo para personal discapacitado.

En su línea de comprometerse con las personas más necesitadas, Kernel Doc, ha llegado a un acuerdo de colaboración con la F.E.M. (Fundació Esclerosi Múltiple), y que a través de una UTE puede ofrecer a entidades y empresas, posibilidades concretas de cooperar en el cumplimiento de la LISMI, ofreciéndoles resolver sus necesidades de tratamientos documentales (digitalizado de documentos, captura de datos, encuestas, cesión de personal).

Esta opción puede ser muy útil para las empresas y entidades que no pueden contratar personas con discapacidades y se acogen al Real Decreto 27/2000 de Medidas Alternativas al cumplimiento de la LISMI.